Письмо Фонда социального страхования РФ от 13 сентября 2013 г. №  15-03-09/12-2494П "О получении пособия по уходу за ребенком"

Разъяснен порядок получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, когда лицо занято у нескольких работодателей.

Если лицо в 2-х предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, пособие назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору. Оно исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у этого работодателя. При этом средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, лицо может отказаться от выплаты ему пособия по основному месту работы и получать его в организации, где трудится по совместительству. При этом оно должно представить данному работодателю заявление, необходимые документы для назначения и выплаты пособия, а также справку с основного места работы о невыплате ему пособия.

Трудовой договор: каково место дистанционной работы?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. №  ПГ/8960-6-1 О дистанционной работе [обратиться к тексту документа]

В силу ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Условие - для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, применяются ИТС общего пользования, в т. ч. сеть "Интернет".

В трудовой договор обязательно включается условие о месте работы.

По мнению Роструда, трудовой договор должен содержать сведения о месте дистанционной работы, в котором сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него договором. 

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, можно найти на сайте Минтруда России

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июля 2013 г. №  15-2/3042948-606 Об аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда [обратиться к тексту документа]

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень таких услуг и правила аккредитации устанавливаются Минтрудом России.

Сообщается, что с реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Министерства.