Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» одно из крупнейших общественных организаций Московской области и России. Первое объединение профсоюзов Подмосковья — Московский областной совет профессиональных союзов — было создано 4 октября 1929 года, через три дня после подписания Указа Верховного Совета СССР об образовании Московской области.

Первым председателем МОСПС был Константин Константинович Стриевский. На этот период в составе МОСПС было представлено 11 профессиональных союзов. Среди них: союз металлистов, горняков, текстильщиков, железнодорожников, коммунальщиков, пищевиков и др.

В октябре 2000 года на XXI Московской областной межсоюзной конференции профсоюзов было принято решение, в соответствии с Уставными документами ФНПР, переименовать МОСПС в Московское областное объединение организаций профсоюзов (МОООП). На данной конференции Председателем Московского областного объединения организаций избрана и является им в настоящее время Кабанова Валентина Викторовна— депутат Государственной Думы Российской Федерации.

В Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» входит 26 областных организаций профсоюзов, 1 первичная профсоюзная организация ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» —  объединяющих более 500 тыс. членов профсоюзов. Областные организации профсоюзов представляют интересы работников всех отраслей экономики области.

В структуре МОООП – 268 городских и районных организаций профсоюзов, 5993 первичных профсоюзных организаций, 5938 цеховых организаций, 5390 профгрупп.

Освобожденные выборные руководители всех уровней составляют 97 человек.

На профсоюзном учете в членских организациях МОООП состоят 14 организаций студентов и учащихся – 6 ВУЗов, 7 техникумов, 1 профессиональное училище –  которые объединяют 24 000 членов профсоюзов.

В областных организациях профсоюзов созданы и активно работают более 300 молодежных советов.

На уровне муниципальных образований созданы и проводят большую работу 53 координационных совета, которые являются полномочными представителями МОООП на местах, и роль которых существенно возрастает с расширением полномочий местного самоуправления. Приоритетными направлениями в деятельности координационных советов являются: развитие социального партнерства, организация конструктивного взаимодействия с органами местного самоуправления и объединениями работодателей, заключение территориальных трехсторонних соглашений, координация деятельности действующих на территории первичных профсоюзных организаций, оказание им практической помощи, обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.

При поддержке МОООП профсоюзный актив Подмосковья, председатели координационных советов профсоюзов принимают участие в политической жизни. По итогам выборной кампании: председатель МОООП Кабанова В.В. была избрана депутатом Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации.

С 1992 года заключается Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области.

Особый акцент в Региональном соглашении сделан на обязательства по росту заработной платы во всех сферах экономики. Московская область одна из первых в России перешла в Региональном соглашении к конкретным показателям по заработной плате, как минимальной, так и средней.

За период действия соглашения заработная плата по Московской области выросла в разы: минимальная в 30 раз. В проекте Регионального соглашения на 2018-2020 годы приняты обязательства по доведению средней заработной платы до уровня не ниже 4.3 величины прожиточного минимума, установленного в Московской области для трудоспособного населения.  

На уровне муниципальных образований заключено и действует 51 территориальное соглашение, 83 территориально-отраслевых соглашений. Всего же в области действуют 162 соглашения различного уровня: региональные, отраслевые, территориальные, территориально-отраслевые.

С 2008 года, ежегодно принимается Московское областное трехстороннее соглашения по минимальной заработной плате, в соответствии с которым с 1 декабря 2016 года ее размер на территории Московской области составляет 13 750 рублей.  Контроль за выполнением обязательств соглашений осуществляется профсоюзами постоянно – ежеквартально проводится мониторинг заработной платы.

В 2007 году, впервые в России, МОООП было подписано двухстороннее Соглашение о взаимодействии с Ассоциацией «Совет муниципальных образований Московской области». С 2009 года оно заключается на трехсторонней основе – третья сторона: Московский областной союз промышленников и предпринимателей (региональное объединение работодателей). Соглашение направлено на выработку основных направлений совместной деятельности Совета муниципальных образований, профсоюзов и работодателей Подмосковья по достижению главной цели: повышению жизненного уровня работников и членов их семей, обеспечению занятости, созданию здоровых и безопасных условий труда, сохранению и дальнейшему развитию созданной на уровне муниципальных образований системы социального партнерства.

МОООП тесно взаимодействует с Министерством социального развития Московской области. Многие законодательные акты социальной направленности разработаны с участием профсоюзов. Создана правовая база социального партнерства. Приняты Законы Московской области «О социальном партнерстве в Московской области», «О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О деятельности объединений работодателей в сфере социального партнерства», в эти законы регулярно вносятся необходимые изменения и дополнения.

Основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на уровне организации — коллективный договор (их число составляет более 5000), который охватывают широкий круг вопросов: трудовой договор, оплата труда, обеспечение занятости, условия труда и отдыха, охрана и безопасность труда, компенсационные выплаты, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам, молодежи, женщинам и т.д.

Профсоюз на предприятии — ваша стабильность и надежный доход, безопасный труд и соблюдение трудового законодательства!