Будущее за сильными профсоюзами! Вступай в профсоюз!

+7-495-917-9310, +7-495-917-9606

Москва, ул. Земляной вал, д. 36 корп. 2
valentina_mooop@mail.ru

Положение об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников»

Положения конкурса 

1.1. Настоящее Положение об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников» (далее - Конкурс) разработано в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.

1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет областной организационный Комитет по проведению областных и всероссийских конкурсов (далее – областной Оргкомитет), в состав которого входят представители Комитета по труду и занятости населения Московской области, областных отраслевых министерств и комитетов, Московского областного объединения организаций профсоюзов, областных организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области.

Состав областного Оргкомитета формируется на паритетной основе по предложениям руководителей соответствующих центральных исполнительных органов власти Московской области, областных объединений профсоюзов и работодателей и утверждается решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Конкурс проводится ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области.

1.4. Победители Конкурса определяются областным Оргкомитетом отдельно по организациям внебюджетной сферы экономики, государственным учреждениям и учреждениям бюджетной сферы экономики, субъектам малого предпринимательства.

Количество призовых мест не может превышать более трех по каждой подгруппе.

Областной Оргкомитет вправе ежегодно выделять отдельную номинацию Конкурса, предлагать ее на рассмотрение и утверждение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Проведению Конкурса предшествуют аналогичные конкурсы, организованные на уровне отдельных отраслей, на уровне муниципальных образований.

Для подготовки и проведения Конкурса на уровне отдельных отраслей областными отраслевыми министерствами (комитетами), областными организациями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей создается соответствующий отраслевой организационный комитет.

Настоящее Положение может быть применено при проведении Конкурса на уровне муниципальных образований.

1.6. Областной Оргкомитет организует проведение Конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников, определяет претендентов на призовые места среди участников, представляет их на рассмотрение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений либо координаторам её сторон.

2. Цель и задачи Конкурса 

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.

2.2. Задачи Конкурса:

2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность сторон социального партнерства в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников.

2.2.4. Сохранить и развивать социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха. 

3. Условия проведения Конкурса 

3.1. В конкурсе могут принять участие организации:

- зарегистрированные в Московской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности;

- имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

- эффективно работающие;

- постоянно осуществляющие социальную поддержку работников.

3.2. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

- организация осуществляет свою деятельность на территории Московской области не менее трех лет;

- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;

- в организации отсутствуют случаи производственного травматизма со смертельным исходом.

3.3. Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие в Конкурсе организаций-претендентов, состоящих на профсоюзном учете в областной организации профсоюза, осуществляется в обязательном порядке соответствующими областными организациями профсоюзов (отраслевыми организационными комитетами).

Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие в Конкурсе организаций, не состоящих на профсоюзном учете в областной организации профсоюза, победивших в аналогичном конкурсе, проведенном на уровне муниципального образования, осуществляется органами местного самоуправления и районными (городскими) координационными советами организаций профсоюзов.

3.4. Материалы, представляемые организациями-претендентами на участие в Конкурсе, должны содержать документы в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5. Участие организаций в Конкурсе осуществляется на бесплатной основе. 

4. Критерии оценки коллективного договора 

4.1. Конкурс оценивается по группам показателей, учитывающим результаты деятельности организации по следующим направлениям:

- регулированию оплаты труда и социальной поддержки работников, в том числе - дополнительной;

- созданию безопасных условий труда, профилактическим мерам по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

- развитию кадрового потенциала;

- формированию здорового образа жизни на предприятии.

4.2. Социальная эффективность деятельности организации и качество разделов коллективного договора оценивается путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

4.3. С учетом качественного содержания коллективного договора в целом, а также оформления коллективного договора и конкурсной документации по решению областного Оргкомитета показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован на 1-5 единиц.

4.4. Организации – претенденты на призовые места в областном Конкурсе определяются областным Оргкомитетом по результатам общей итоговой суммы баллов. 

5. Этапы проведения Конкурса

1 этап

5.1. До 20 февраля – подача заявок от руководителей и профсоюзных комитетов организаций на участие в Конкурсе через областные организации профсоюзов в отраслевой организационный Комитет (или в органы местного самоуправления).

5.2. До 10 марта – рассмотрение отраслевыми организационными Комитетами представленных материалов, подведение итогов и определение победителей в отраслевом Конкурсе. 

5.3. До 20 марта - направление материалов в областной Оргкомитет.

Организации, не представившие до 20 марта материалы на Конкурс, или представившие недостоверную или неполную информацию, при подведении итогов Конкурса не рассматриваются.

2 этап

5.4. До 1 апреля – рассмотрение материалов областным Оргкомитетом.

5.5. До 10 апреля – утверждение итогов Конкурса.

5.6. В необходимых случаях этапы проведения Конкурса могут быть скорректированы по согласованию организаторов Конкурса. 

6. Порядок подведения итогов Конкурса 

6.1. Предварительные итоги Конкурса подводятся областным Оргкомитетом.

Перед рассмотрением конкурсных материалов членами областного Оргкомитета может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены областного Оргкомитета могут учитывать мнение отраслевых министерств (комитетов), соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей, органов местного самоуправления.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов и подведения итоговых баллов по всем группам показателей членами областного Оргкомитета путем открытого голосования определяются предварительные победители Конкурса.

6.2. Окончательные итоги областного Конкурса утверждаются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений или координаторами её сторон.

Результаты Конкурса публикуются в средствах массовой информации. 

7. Награждение победителей Конкурса 

7.1. Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений определяет формы поощрения победителей и участников Конкурса (Дипломы, ценные подарки, денежные премии).

7.2. Победители Конкурса представляются для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в других мероприятиях.

7.3. Участники Конкурса, занявшие призовые места, могут быть занесены в Книгу почета, учрежденную в центральных исполнительных органах власти Московской области.

7.4. Награждение победителей конкурса проводится Координаторами сторон или членами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Награждение победителей может проводиться в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда в Московской области.

7.5. Финансирование Конкурса может производиться за счет:

- долевого взноса организаторов Конкурса;

- средств областного бюджета;

- добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан.

Конкретные источники и размеры финансирования определяются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.6. Организаторы Конкурса, спонсоры, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

 

 

Приложение

к Положению об областном Конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства

– основа защиты трудовых прав работников»

 

 

ДОКУМЕНТЫ,

представляемые для участия в Конкурсе

 

1. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца.

2. Письменное представление участника Конкурса областной организацией профсоюза(отраслевым организационным Комитетом) или органом местного самоуправления и районным (городским) координационным советом организаций профсоюзов.

3. Информационная карта участника Конкурса.

4. Копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам года).

5. Справка из Инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации).

6. Справки из территориальных отделений Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации об отсутствии задолженности перед внебюджетными фондами на последнюю отчетную дату.

7. Справка из Государственной инспекции труда в Московской области об отсутствии в организации фактов нарушений трудового законодательства.

 

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по организации.

Документы на участие в областном Конкурсе представляются:

Областными организациями профсоюза (отраслевыми организационными Комитетами) - в Московское областное объединение организаций профсоюзов по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 36 корп. 2, Московское областное объединение организаций профсоюзов.

Контактные телефоны: 916-12-03, 917-04-69, 917-58-21;

органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области - в Комитет по труду и занятости населения Московской области по адресу: 129366, Москва, ул. Ярославская, д. 23, стр. 1.

Контактный телефон: 682-95-96.

 

 

ЗАЯВКА

на участие в областном Конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников»

 

__________________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

 

зарегистрирована ________________ г.

 

__________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

 

о чем выдано свидетельство № ___________, заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников».

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 20__ год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в организационный Комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

информационная карта;

справка из инспекции Федеральной налоговой службы России по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности предоставляются соответствующие документы об ее реструктуризации).

справка Государственной инспекции труда в Московской области об отсутствии в организации фактов нарушений законодательства о труде и охране труда;

Справки из территориальных отделений Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации об отсутствии задолженности перед внебюджетными фондами на последнюю отчетную дату.

копия коллективного договора;

копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.

 

Руководитель организации

___________________

(подпись)

М.П.

«____» ___________20__ г.

Председатель профкома

______________

(подпись)

 

 

 

 

Информационная карта участника конкурса

«Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников»

 

Раздел 1.

1.

Организация (полное наименование, юридический адрес)

 

2.

Почтовый адрес

 

3.

Телефон/факс

 

4.

Вид экономической деятельности (отрасль экономики)

 

5.

Организационно-правовая форма

 

 

Руководитель (Ф.И.О. полностью)

 

 

6.

Председатель профкома(Ф.И.О. полностью)

 

 

Раздел 2.

Показатели

2010 г.

 

2011 г.

 

Экономическая деятельность

11.

Среднесписочная численность работников, чел.

 

 

в том числе: руководители и специалисты, чел.

 

 

22.

Объем валовой продукции (работ, услуг), тыс. руб.

 

 

Объем реализованной продукции (работ, услуг) тыс. руб.

 

 

33.

 

Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.

 

 

44.

 

Сумма прибыли, тыс. руб.

 

 

55.

 

Уровень рентабельности, %

 

 

Регулирование оплаты труда и социальная поддержка работников

61.

1.1. Фонд заработной платы работников списочного состава,

всего тыс. руб.

 

 

1.2. Доля тарифной части в ФЗП, %

 

 

72.

 

2.1. Минимальный месячный уровень заработной платы, руб.

 

 

2.2. Среднемесячная начисленная заработная плата по организации в целом, руб.

 

 

в том числе: рабочим, руб.

 

 

специалистам, руб.

 

 

руководящему составу, руб.

 

 

83.

Отношение минимального месячного уровня заработной платы в организации (ст.2.1.) к величине, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области на соответствующий год (2010 г. – 6700 руб., 2011- 7690 руб.), %

 

 

44.

Доля работников с уровнем начисленной заработной платы за полный отработанный месяц в размере:

4.1. менее величины, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области на соответствующий год ( 2010 г. – 6700 руб., 2011-7690 руб), %

 

 

4.2. менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Московской области, действующего на конец отчетного года ( 3 кв.2010 г.– 7202 руб., 3 кв. 2011- 7725 руб.), %

 

 

15.

 

 

Расходы организации на социальную поддержку работников

всего, тыс. руб.

в том числе:

 

 

5.1. материальная помощь работникам, тыс. руб.

 

 

 

5.2. возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.

 

 

 

5.3. отчисления в негосударственные пенсионные фонды, на дополнительное пенсионное страхование (в т.ч. – софинанси-рование платежей на накопительную часть пенсии) тыс.руб.

 

 

 

5.4. расходы на приобретение (аренду) жилья, тыс.руб.

 

 

 

5.5. расходы на частичную или полную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, тыс.руб.

 

 

 

5.6 оплата транспортных расходов работников (компенсация расходов при использовании личного транспорта), тыс.руб.

 

 

 

5.7. расходы на оплату питания работников в течение рабочего времени, тыс.руб.

 

 

Создание безопасных условий труда, профилактические меры по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников

11.

1.1. Количество несчастных случае на производстве, ед.

 

 

1.2. Кч (коэффициент частоты)

 

 

1.3. Кт (коэффициент тяжести)

 

 

 

22.

 

Количество выявленных профзаболеваний, чел.

 

 

13.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. руб.

 

 

14.

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

 

 

45.

Отношение суммарного числа аттестованных рабочих мест к общему числу рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, %

 

 

56.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших медицинские осмотры, чел.

 

 

Развитие кадрового потенциала

11.

Количество работников, проходивших переподготовку и повышение квалификации, чел.

в том числе:

- рабочих, чел.

 

 

 

- руководителей и специалистов, чел.

 

 

- работников, находящихся под риском высвобождения, чел.

 

 

12.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.

 

 

83.

Принято работников на вакантные и дополнительно введенные (созданные) рабочие места, чел.

 

 

в том числе:

на квотируемые рабочие места для инвалидов и молодежи, чел.

 

 

14.

Количество уволенных работников, всего, чел.

 

 

в том числе по сокращению штатов, чел.

 

 

25.

Отношение численности работников из числа иностранных граждан к общей численности работников организации, %

 

 

26.

использование гибких форм занятости для женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми–инвалидами (надомный труд, гибкий график работы) (отметка V при наличии)

 

 

17.

Наличие соглашений (договоров) с профессиональными учебными заведениями о подготовке и переподготовки персонала, трудоустройстве молодых специалистов

(отметка V при наличии)

 

 

28.

Организация производственной практики для учащихся (отметка V при наличии)

 

 

29.

Организация «дней открытых дверей», участие в ярмарках вакансий, профориентационная работа с выпускниками учебных заведений (отметка V при наличии)

 

 

Формирование здорового образа жизни на предприятии

11.

Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) и спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

 

32.

Затраты на медицинское обслуживание работников

всего, тыс.руб.

 

 

 

в том числе:

2.1. расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, спортивно-оздоровительных учреждений и пр., находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, тыс.руб.

 

 

 

2.2. страховые платежи (взносы), оплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (в том числе – дополнительного страхования), тыс.руб.

 

 

33.

Численность работников и членов их семей, охваченных оздоровительными мероприятиями (проведение вакцинаций, дополнительный медицинский осмотров, оздоровление в ЛПУ, оздоровительных лагерях, организация «дней здоровья», спортивные мероприятия и пр.)

 

 

24.

Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни:

 

 

 

4.1. число человеко-дней болезни работников списочного состава, чел./дн.

 

 

 

4.2 количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года, чел./час.

 

 

 

4.3. заболеваемость на предприятии за год, ед.

(ст. 6.1. х 8 : ст. 6.2.)

 

 

 

Раздел 3.

 

Информация об объектах, состоящих на балансе организации

 

Наименование объектов соцкультбыта,

используемых по назначению

Количество

2010 г.

2011 г.

Общежития

 

 

Детские дошкольные учреждения

 

 

Санатории, профилактории, дома отдыха

 

 

Спортивно-оздоровительные учреждения

 

 

Учреждения культурного досуга

 

 

Жилищный фонд

 

 

Итого

 

 

 

 

Руководитель организации

___________________

(подпись)

«____» ___________20__ г.

Председатель профкома

______________

(подпись)

 

ГлавнаяДеятельность МОООПО профсоюзеДокументыУчебный центрНаши коллегиПрофсоюзные здравницыКонтактыПоиск на сайте
Яндекс цитирования ???????@Mail.ru