Будущее за сильными профсоюзами! Вступай в профсоюз!

+7-495-917-9310, +7-495-917-9606

Москва, ул. Земляной вал, д. 36 корп. 2
valentina_mooop@mail.ru

Постановление Президиума МОООП от 25.05.17

ФНПР

СОЮЗ «МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ»

 

П Р Е З И Д И У М 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

 

25 мая 2017 г.                           г. Москва                                                 № 21

 

«Об опыте работы профсоюзных организаций и работодателей по улучшению условий и охраны труда работающих, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний в Московских областных организациях профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ»

Заслушав и обсудив доклады председателей областных организаций профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ (И.А.Куликова, Е.К.Зайцева, И.Ю.Матвейко). Президиум МОООП отмечает, что профсоюзными организациями совместно с работодателями проводится определенная работа по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с охраной труда, включая специальную оценку и экспертизу условий труда, а также норм права в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Областные организации профсоюзов проводится семинары с профсоюзным активом и членами комиссий по специальной оценке условий труда (СОУТ). В большинстве организаций работа по СОУТ и оценке профессиональных рисков проводится с участием представителей профкомов.

Особое внимание профсоюзными организациями уделяется разработке и заключению разделов по условиям и охране труда коллективных договоров и соглашений.

Важную роль по осуществлению общественного контроля на предприятиях выполняют уполномоченные  лица по охране труда профсоюзных комитетов. В организациях областных организаций профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ, для проведения общественного контроля, уполномоченным предоставляется определенное колдоговорами время с сохранением средней заработной платы и другие гарантии, которые также закреплены  локальными нормативными правовыми актами.

Однако не во всех предприятиях указанных отраслей в достаточной мере уделяется внимание работе комитетов (комиссий) по охране труда, как органов социального партнёрства в области охраны труда на производстве, работодателями не создаются нормальные условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда. Имеет место снижение их численности.

МОООП, Московской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ совместно с Министерством социального развития Московской области в 2017 году проведен Московский областной смотр-конкурс «Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди предприятий промышленности строительных материалов Московской области». Победителем в номинации «предприятие численностью более 100 человек» признан ЗАО «Мансуровское карьероуправление», которому были вручены Почетная грамота Губернатора Московской области и дипломом МОООП с ценным подарком. Участники смотра-конкурса награждены дипломи Московской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

Значительное место в работе профсоюзных организаций занимает контроль за реализацией средств на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию. По данным ГУ - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ и областных комитетов профсоюзов  на эти  цели в 2015 году выделено 353 млн. рублей, а в 2016 году – более 382,7 млн. руб.

 Вместе с тем имеет место увеличение количества несчастных случаев на производстве в строительной отрасли. Основной причиной производственного травматизма на строительных площадках и предприятиях является не только неудовлетворительная организация работодателями производства работ, но и потеря навыков применения существующей «Системы управления охраной труда» (СУОТ), ослаблен контроль со стороны работодателей за их выполнением.

Президиум Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» постановляет:

  1. Информацию «Об опыте работы профсоюзных организаций и работодателей, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний в Московских областных организациях профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ принять к сведению (приложение №1,2,3,4).
  2. Областным организациям, Координационным Советам профсоюзов, профсоюзным организациям:
  • активизировать работу представителей профсоюзов в комитетах (комиссиях) по охране труда, в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда, расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, социальному страхованию и других;
  • усилить  контроль   за  реализацией обязательств по охране труда и экологической безопасности, принятых соглашений и коллективных договоров, за своевременным, качественным проведением медицинских осмотров работников;
  • провести дополнительное обучение профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профкомов, членов комиссий по вопросам спецоценки по условиям труда за счёт работодателя и профсоюзов на базе Учебного центра МОООП;
  • оказывать содействие первичным профсоюзным организациям в проведении специальной оценки условий труда, не допускать случаев ущемления прав работников или уменьшения объемов льгот и компенсаций работникам при реализации ФЗ «О специальной оценки условий труда».
  1. Союзу «Московское областное объединение организаций профсоюзов» обратиться в Прокуратуру Московской области  с предложением о включении представителей профсоюзных организаций в совместные с органами государственного контроля и надзора  проверки предприятий и организаций Московской области.
  2. Рассмотреть на заседании Президиума МОООП вопрос «Об опыте работы профсоюзных организаций и работодателей, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний в Московских областных организациях профсоюза работников жизнеобеспечения, лесных отраслей, машиностроителей».
  3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел охраны труда и экологии МОООП (Шапкин А.И.).

 

Председатель Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов»

 

 

 

 В.В.Кабанова

 

 

                                                                                                    Приложение № 1

Информация отдела охраны труда и экологии МОООП к заседанию Президиума «Об опыте работы профсоюзных организаций и работодателей по улучшению условий и охраны труда работающих, профилактике производственного травматизма и профзаболеваний в Московских областных организациях профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ»

Областные организации профсоюзов совместно с профкомами и работодателями проводят работу по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими обеспечение безопасности труда на производстве, направленную на снижение профессиональных рисков, сохранение жизни и здоровья работающих.

Особое внимание уделяется профсоюзными организациями разработке и заключению коллективных договоров и Соглашений по условиям и охраны труда. Значительно повысилось качество коллективных договоров, чему способствует оказание практической и методической помощи, разработка макетов коллективных договоров, проведение семинаров и обучение на базе учебного центра МОООП профсоюзного актива.

Значительное место в работе профсоюзных организаций занимает контроль за реализацией средств на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию. По данным ГУ - Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования РФ и областных комитетов профсоюзов  на эти  цели в 2015 году выделено 353 млн. рублей, а в 2016 году – более 382,7 млн. руб.

На предприятиях и в организациях важную роль по осуществлению общественного контроля возложено на уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.

В целях совершенствования форм и методов работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по осуществлению контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, областные организации профсоюзов проводят смотры-конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли». Победители награждаются дипломами и денежными премиями.

Однако не во всех предприятиях в достаточной мере уделяется внимание работе комитетов (комиссий) по охране труда, как органов социального партнёрства в области охраны труда на производстве, работодателями не создаются нормальные условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда. Имеет место снижение их численности.

Вместе с тем наблюдается увеличение количества несчастных случаев на производстве в строительной отрасли. Основной причиной производственного травматизма на строительных площадках и предприятиях является не только неудовлетворительная организация работодателями производства работ, но и потеря навыков применения существующей «Системы управления охраной труда» (СУОТ), ослаблен контроль со стороны работодателей за их выполнением.

Подробная информация об опыте работы в сфере охраны труда в Московских областных организациях профсоюза работников оборонной промышленности, химических отраслей промышленности, строительства и промышленности строительных материалов РФ изложена в приложениях №2,3,4.

Отдел охраны труда и экологии МОООП

 

                                                                                                                                     Приложение № 2         

 

Справка о работе Московской областной организации профсоюза работников оборонной промышленности по улучшению условий труда работающих, профилактике производственного травматизма.

 

Важнейшим социально-значимым направлением нашей работы является защита прав работников в области охраны труда, сохранение их жизни и здоровья на производстве.

Эта работа строится в соответствии с «Основными направлениями деятельности и задачами Московской областной организации Оборонпроф на 2015-2020 годы», перспективными и текущими планами работы организаций профсоюза.

            Мы отчётливо понимаем, что обеспечение охраны труда работников – затратный механизм, требующий немалых средств, количество которых напрямую зависит от итогов хозяйственной деятельности каждого предприятия и отрасли в целом.

            Для нас особенно важен этот вопрос, потому что, на предприятиях оборонной промышленности по определению очень много рабочих мест, в которых присутствуют вредные и опасные производственные факторы.

            Рассматривая и анализируя положение дел по улучшению условий, охраны труда и по повышению эффективности нашей совместной с работодателями работы в данной области, считаем, что эта деятельность является одним из главных направлений как в настоящее время, так и на долгосрочную перспективу.

            Московская областная организация профсоюза работников оборонной промышленности объединяет 20 первичных организаций. Число работающих в организациях более 22 тысяч человек, 56% из которых – члены профсоюза.

Мероприятия по охране труда  в организациях можно сформулировать как совокупность действий технического, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и организационного характера, а также обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, направленных на выполнение нормативных показателей безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Работодатель должен обеспечивать эффективность (прибыльность) производства и выделять ресурсы на выполнение государственных нормативных требований по охране труда, на создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

Так например, администрацией Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Конструкторское бюро машиностроение» (далее - АО «НПК «КБМ») и первичной профсоюзной организацией  предприятия проводится последовательная и системная работа по осуществлению необходимых организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Общее руководство работами по обеспечению безопасных условий и охраны труда приказом работодателя возложено на  заместителя управляющего директора - технического директора.

Данная работа проводится согласно действующему на предприятии положению «Система управления охраной труда»  (далее - СУОТ).

На предприятии в развитие действующей СУОТ разработаны стандарты, определяющие организацию работы по отдельным видам направлений по обеспечению безаварийной и безопасной работы на производстве (система обучения персонала предприятия по охране труда, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты, порядок проведения трехступенчатого административно-общественного контроля и др.) утвержденных и введенных в действие приказами руководителя организации.

Для повышения ответственности за состояние охраны труда и обеспечение безопасности работников со стороны административно-технического персонала разработаны должностные инструкции, в которых указаны конкретные обязанности, права и ответственность должностных лиц по данному направлению работы.

Ежегодно приказом по предприятию создается комиссия, утверждается график проведения в подразделениях комплексных проверок по охране труда.

По результатам проверок  оформляются акты, которые утверждаются техническим директором с установленными сроками исполнения мероприятий. В 2016 году проведено 37 комплексных проверок, результаты которых рассматривались на совещании у работодателя при подведении итогов работы за каждый месяц.

В цехах организована работа по контролю второй ступени административно-общественного контроля с обязательным рассмотрением результатов на Днях техники безопасности не реже 1 раза в месяц у начальника цеха. В работе комиссии принимают участие уполномоченные по охране труда профсоюзного комитета.

Первая  ступень административно-общественного контроля проводится ежедневно начальником участка (мастерами) и уполномоченным.

Методическое руководство, координацию работы и контроль за состоянием условий и охраны труда в структурных подразделениях осуществляет служба охраны труда и промышленной безопасности под управлением заместителя технического директора по охране труда и промышленной безопасности - начальника ООТиПБ (далее – Служба), численностью 13 человек, в том числе специалистов по охране труда 6 человек, что соответствует рекомендациям Минтруда России. За каждой производственной площадкой закреплены  специалисты по охране труда, рабочие места которых расположены в этих объектах.

Служба обеспечена необходимой оргтехникой, подключена к сети Интернета и «Консультант-плюс», нормативно-технической документацией, периодическими изданиями по охране труда и др.

В организации действует система информационного обеспечения работников по промышленной безопасности, охране труда и экологии. Информация представлена в локальной компьютерной сети предприятия на ПЭВМ заместителя технического директора по промышленной безопасности и охране труда и доступна для всех работников организации.

Для этого создана папка «Информация для начальников структурных подразделений по вопросам охраны труда и промышленной безопасности». В этой папке имеется информация по следующим вопросам:

- аттестация персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности (тест-экзамен, графики аттестации);

- действующие инструкции по охране труда;

- локальные нормативные акты АО «НПК «КБМ»;

- информация по обучению работников по охране труда;

- информация об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (далее- СИЗ);

- информация об обеспечении работников смывающими и обезжиривающими средствами;

- положения по охране труда, экологии и промышленной безопасности, действующие в АО «НПК «КБМ»;

- действующие производственные и должностные инструкции;

- нормативные документы по охране труда и промышленной безопасности;

- информация  обучения по охране труда рабочих организации.

Любой пользователь организации может войти в данную сеть и получить любую информацию по вышеперечисленным вопросам.

Руководители   и   главные   специалисты предприятия, члены постоянно действующей комиссии по охране труда регулярно проходят обучение и проверку знаний в специализированных организациях, а руководители участков, цехов и подразделений в комиссии предприятия.

В 2016 году на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда (далее-СОУТ).

По итогам СОУТ количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда составили:

- класс 2 - 3015  рабочих мест, занятых работников- 3186;

- подкласс 3.1 соответственно - 466 и 541;

- подкласс 3.2 соответственно – 177 и 185;

- подкласс 3.3 соответственно – 86 и 88.

Работники,  занятые на рабочих местах с вредными условиями труда подкласс 3.4 и класс 4 отсутствуют.

По результатам проведения  СОУТ на 50 рабочих местах снижен класс (подкласс) условий труда, из  которых на 44 за счет применения Методики проведения СОУТ, а на 6 рабочих мест реализации мероприятий по улучшению условий труда. На 166 рабочих местах монтажников электроизмерительной и монтажной аппаратуры  произошло повышение класса (подкласса) условий труда по фактору тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной  позе сидя без перерывов).

Совместным решением работодателя и профсоюзного комитета определены размеры компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, а также принято решение провести на рабочих местах, где произошло снижение класса (подкласса) условий труда вследствие применения методики, СОУТ повторно.

Доля работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 16,4%.

Эксплуатируемые здания и сооружения предприятия находятся в удовлетворительном состоянии.

Улучшение условий труда производится, также за счет реализации Федеральной целевой программы «Развитие оборонно - промышленного комплекса Российской Федерации».

Так, в рамках выполнения Федеральных целевых программ по техническому перевооружению основного производства ведутся работы по  капитальному ремонту и реконструкции практически всех зданий организации. В настоящее время в двух производственных цехах проводится капитальный ремонт с переоснащением их новым оборудованием. За последние 5 лет внедрено 18 передовых промышленных технологий для обеспечения производства конкурентоспособной продукции и создано 76 высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.

Все транспортные средства сосредоточены в автотранспортном  цехе предприятия, назначены лица из числа ИТР, ответственные за выпуск на линию их в исправном состоянии.

Водители, допущенные к перевозке опасных грузов, проходят обучение на специальных курсах с последующей проверкой знаний. Все водители проходят предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры.

Одновременно с реконструкцией цехов, проводится евроремонт  санитарно бытовые помещений, туалетов.

Работники предприятия  полностью обеспечены санитарно-бытовыми помещениями и  практически  все они соответствуют  требованиями СНиП 2.09.04 – 87* «Административные и бытовые помещения».

Обеспечение работников сертифицированными СИЗ производится согласно нормам. Хранение спецодежды и спецобуви осуществляется централизованно в отдельном складе. В каждом подразделении имеются кладовые, где организована выдача работникам СИЗ с записью в личной карточке учета СИЗ. При преждевременном износе спецодежды или спецобуви, не по вине работника производится их замена.

Заключен со сторонней организацией договор (№18 от 14.10.2013 года) возмездного оказания услуг по химчистке спецодежды.

Работникам, занятым на работах во вредных и (или опасных) условиях труда предоставляются компенсации. Они обеспечиваются  бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием в полном объеме.

            На работах, связанных с загрязнением, обеспечена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств (жидкое мыло, защитные кремы, очищающие пасты).

Коллективный договор (далее - КД) на предприятии принят 4 марта 2013 года сроком действия 3 года. Действие КД продлено до 31 декабря 2017 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 марта 2016 года.

Приложениями к КД являются перечерни должностей (профессий) работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, получающих соответствующие гарантии и компенсации: бесплатное лечебно-профилактическое питание и молоко, сокращенная продолжительность рабочего  времени, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда и др.).

Ежегодно работодателем совместно с профсоюзным комитетом разрабатываются мероприятия Соглашения КД по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

В 2015 году  на реализацию мероприятий Соглашения затрачено 12,070 млн. рублей, в 2016 году  13,637 млн. рублей.

Всего с учетом расходов на приобретение средств индивидуальной защиты, молока, лечебно профилактического питания и предоставления компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 2016 году израсходовано свыше 32 млн. рублей, что составляет 9,3 тыс. рублей на одного работника.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 11.04.2011 года №302н работники при устройстве на работу на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательный предварительный, а в процессе работы периодические медицинские осмотры. По итогам периодического медицинского осмотра составляется заключительный Акт.

На основании полученного Акта, работодатель выпускает приказ по выполнению рекомендации врачей.

Практически все работники, указанные в заключительном акте, обеспечиваются санаторно-курортным лечением. В 2016 году 68 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по рекомендации врачей прошли санаторно-курортное лечение.

На проведение санаторно-курортного лечения работников, занятых на этих работах, предприятие активно использует финансовые средства ФСС РФ выделяемые организации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, которые составляют примерно 8,0 млн. рублей ежегодно.

На предприятии для медицинского обслуживания работников действует  филиал Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Медико-санитарной части №152 ФМБА России – Центр по оказанию амбулаторно-поликлинической помощи (далее - МСЧ, в котором действует трехэтапная система медицинского обеспечения:

1 этап – первичная медико-санитарная помощь;

2 этап – амбулаторно-поликлиническая и стационарная медицинская помощь в специализированных клиниках и медицинских центрах ФМБА,  и Минздрава РФ;

3 этап – санаторно-курортное профилактическое и реабилитационное лечение.

График работы МСЧ: с 8.00 до 19.00 часов.

Прием больных в течение этого времени по электронной записи  проводит терапевт, а также  врачи узкой специализации: невролог, окулист, хирург, врач ЛОР, гинеколог и др.

МСЧ имеет современную диагностическую и лечебную базу для оказания  комплекса лечебно-профилактических мероприятий по сохранению и укреплению здоровья работников.

Затраты на медицинское обслуживание составили: в 2014 году 16,5 млн. рублей, в  2015 году 14, 2 млн. рублей и 16,9млн. рублей в 2016 году.

            На каждого работника, прошедшего периодический медицинский осмотр, заполняется медицинская карта периодических осмотров (паспорт здоровья) и   выдается индивидуальное заключение о результатах осмотра с указанием результатов лабораторных и функциональных исследований.

            Для обеспечения работников горячим питанием на территории предприятия работают три столовые.

            Во всех столовых проведен капитальный ремонт, они полностью укомплектованы новым кухонным и столовым оборудованием.

Для работников подразделений расположенных в производственной зоне и не имеющих возможности посещать столовые, организованы комнаты приема пищи (пункты питания) в соответствии с санитарными нормами, куда в термосах доставляется горячее питание и выдается в виде комплексных обедов.

            Работники предприятия получают за каждый отработанный день дотацию на питание из расчета 65 рублей, в целом по предприятию в 2016 году на эти цели израсходовано свыше 32 млн. рублей.

            Столовые переданы в аренду двум аутсорсинговым компаниям. Качество приготовления пищи и обслуживания работников контролируется совместной комиссией работодателя и первичной профсоюзной организации.

Для сохранения здоровья работников на предприятии активно проводятся спортивные мероприятия – соревнования по различным видам спорта между подразделениями. Представители АО «НПК «КБМ» регулярно участвуют в соревнованиях по отдельным видам спорта организованные между предприятиями входящими в ГК «Ростех». Ежегодно на проведение спортивных мероприятий расходуется около 9,9 млн. рублей.

Постоянно развивается инфраструктура спортивных объектов предприятия, в бюджете на 2017 год предусмотрено выделение 35 млн. рублей на строительство физкультурно - оздоровительного комплекса, где работники могут во внерабочее  время или в выходные дни заниматься в различных секциях (футбол, баскетбол, волейбол, фитнес).

В организации действует типовая форма трудового договора (далее – ТД) для всех категорий работников.

Данная типовая форма содержит все обязательные условия, кроме нового условия, введённого Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" – об условиях труда на рабочем месте.

При приеме на работу (до подписания ТД) работник под роспись знакомится с КД, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (с отметкой в специальном журнале).

Получение работником экземпляра ТД подтверждается его подписью на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа соответствует условиям ТД.

Изменение ТД оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий ТД.

На паритетной основе от представителей работодателя и первичной профсоюзной организации создан комитет (комиссия) по охране труда. Работодателем утверждено «Положение о комиссии по охране труда АО «НКП «КБМ» и график его работы.

Профсоюзный комитет в своей работе уделяет постоянное  внимание улучшению условий труда, охраны труда и укрепления здоровья работников.

Вопросы охраны труда рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета ежемесячно. Регулярно заслушиваются  руководители подразделений и службы охраны труда. В течений 2015 - 2016  годов заслушаны отчёты по следующим  вопросам: итоги проведения СОУТ – 2 раза; организации обеспечения средствами индивидуальной защиты; стирки и химчистки спецодежды; ежегодно выполнения соглашения по охране труда и утверждение размера дотации на питание; состояние производственного травматизма и по др. вопросам.

Так, по результатам рассмотрения в октябре 2015 года на заседании профсоюзного комитета итогов проведения СОУТ, принято совместное решение работодателя и профсоюзного комитета, о внесении изменений в КД. В результате, которого работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда оставлены компенсаций по результатам аттестации рабочих мест 2009-2013 г.г., которым в соответствии с результатами СОУТ положено уменьшение или отмена отдельных компенсации.

На каждом участке избраны уполномоченные (доверенные) лица  по охране труда, которые совместно с мастерами перед началом рабочей смены проверяют состояние охраны труда на рабочих местах. Всего на предприятии избраны 97 уполномоченных, список которых утвержден совместным решением работодателя и профсоюзного комитета. В период с 23.05.16-27.05.16 с отрывом от производства проведено их обучение по охране труда по 40 часовой программе в обучающей организации.

В результате проводимой совместной  работы по улучшению условий, охраны труда уровень производственного травматизма сохраняется ниже средней по отрасли. Так, в 2016 году произошел 1 несчастный случай на производстве, Кч составил 0,3.

Активная совместная работа работодателя и профсоюзного комитета по улучшению условий и охраны труда, укреплению и сохранению здоровья работников способствует установлению нормального психологического климата в коллективе, успешному решению задач поставленных перед предприятием, в том числе и в области охраны труда.

 

 

 

                                                                                                                        Приложение № 3         

 

Справка о работе Московской областной организации профсоюза работников химических отраслей промышленности по улучшению условий труда работающих, профилактике производственного травматизма.

 

Здоровье работников, их безопасный труд – это один из важнейших социальных индикаторов, за которыми стоят не только качество производительности труда, но и благополучие населения, экономическая устойчивость промышленности и страны.

Для предприятий химических отраслей промышленности этот вопрос особенно важен потому, что на наших предприятиях по определению очень много рабочих мест, на которых присутствуют вредные и опасные производственные факторы.

По информации НИИ Медицины труда РАМН доля работников, занятых в таких условиях труда в Российской Федерации и в химическом производстве постоянно возрастает.  За последние 6 лет доля занятых во вредных и опасных условиях труда выросла в России в 1,4 раза, в химическом производстве в 1,7 раза, на предприятиях химии Подмосковья в 1,1 раза.

Осложняет ситуацию со здоровьем работников производственный травматизм. Тревожит большое число среди пострадавших женщин.

Несмотря на то, что в отрасли наблюдается положительная динамика снижения общего уровня производственного травматизма и частота травматизма сократилась за последние 5 лет с 4,0 до 0,3, нарушения технологической дисциплины, правил эксплуатации оборудования и безответственное отношение к должностным обязанностям продолжают иметь место.

На фоне общей тенденции снижения травматизма наблюдается снижение тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве.

В 2012 году произошло 2 тяжелых, 1 смертельный, 2 групповых случая, 2016 год без несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

На производственный травматизм влияют факты грубого несоблюдения правил безопасности на рабочих местах, иногда и отсутствие экономических стимулов соблюдать эти правила с одной стороны. С другой стороны и ситуация износа основных производственных фондов перешла критическую отметку.

Обновление, создание производств на основе новой техники и технологии,  исключающей возникновение рисков, могут существенно улучшить условия труда работающих.

Неудовлетворительное состояние здоровья работающих негативно отражается на экономике предприятий, приводя к значительным издержкам.

В среднем из-за болезней теряется от 50 до 71 рабочих дней на одного занятого в отрасли.

На охрану труда одного работающего в отрасли расходуется 28,0 тыс.руб. в год.

На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2016 году израсходовано 56,8 млн.руб., выполнено 89 мероприятий.

Более 30% средств сегодня направляется на приобретение средств индивидуальной защиты, более 20% на приведение рабочих мест в соответствии нормам, доплаты за тяжелые условия труда составляют 12,9%, дополнительный отпуск – 11,2%.

Вместе с тем, при том, что в структуре затрат на охрану труда, большая доля расходов на приведение рабочих мест в соответствии нормам, доля работников, занятых на рабочих местах, не отвечающих требованиям санитарного законодательства, из года в год растет. Остается высоким удельный вес работающих, занятых на тяжелых работах, в напряженных трудовых процессах.

Необходимо отметить, что рассмотрение вопросов охраны труда сегодня неразрывно связано с вопросами специальной оценки условий труда.

На предприятиях отрасли на 01.01.2017 года 4135 рабочих мест, подлежит спецоценке 4035, оценено 3800 или 91,9%. В том числе по классу 2 – 1838 рабочих мест, по классу 3 – 1292 рабочих места.

Подвести окончательные итоги спецоценки мы пока не можем. Но сравнительный анализ итогов аттестации и специальной оценки за 2012 и 2016 год показывает, что класс 3.2. рабочих мест увеличился на 319, класс 3.3. снизился на 244. Компенсационные выплаты за вредные условия труда снизились: 516 работников лишились дополнительного отпуска, 684 – сокращенного рабочего дня. Вместе с тем, доплаты за вредные условия труда установлены дополнительно 1447 работникам.

Обком профсоюза ведет мониторинг результатов СОУТ в организациях отрасли.

Итоги СОУТ становятся предметом рассмотрения Президиума обкома профсоюза, заседаний профкомов, семинаров по вопросам охраны труда.

В 2016 году Президиум обкома профсоюза рассмотрел вопросы: “О состоянии охраны труда и контрольной деятельности профактива за 2015 год” и “О практике работы по разработке и заключению Соглашений по охране труда и включению их в коллективные договоры”. Подготовлен и направлен во все ППО методический материал по разработке Соглашений по охране труда.

Большую роль в системе регулирования вопросов охраны труда и здоровья работников играют уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профкомов.

У нас их 70 человек, ими в 2016 году проведено 177 проверок и они способны решать задачи по предотвращению несчастных случаев, если не формально работать с этой категорией профактива.

Для повышения эффективности их работы есть все необходимые основания. Права уполномоченных законодательно закреплены ТК РФ (ст.370). в отрасли разработано положение об уполномоченном по охране труда. В целях повышения авторитета и стимулирования проводятся смотры-конкурсы на лучшего уполномоченного.

У общественных контролеров есть мотивация, т.к. в соответствии с Московским областным отраслевым Соглашением работодатели на условиях, определенных колдоговором, осуществляют доплату уполномоченным по охране труда в размере 20% тарифной ставки (оклада), а также предоставляют не менее 2 часов в неделю для контроля и надзора с сохранением зарплаты за счет средств работодателя.

Продолжается такая практика в ПАО «Валента Фармацевтика», АО «Акрихин», АО «Воскресенские минеральные удобрения» и других.

В АО «Воскресенские минеральные удобрения» действует Положение об уполномоченном по охране труда ППО, являющимся приложением № 2 к колдоговору, в соответствии с которым уполномоченным устанавливается доплата и выплачивается премия.

Вопросы мотивации уполномоченных по охране труда являются обязательными при проведении переговоров по колдоговорам в независимости от числа членов профсоюза и занятых в организациях.

Так, в 2015 году удалось внести эту норму в коллективный договор малочисленной организации ОАО ПО «ТОС».

В помощь профсоюзному активу и уполномоченным по охране труда в профсоюзе были подготовлены методические рекомендации по организации наблюдения за состоянием условий и охраны труда, проведению специальной оценки условий труда, плакаты “Труд безопасен, если…”, “Все о специальной оценке условий труда”.

Для улучшения условий труда работников необходимо:

1. Активно информировать работника – члена профсоюза о его праве на безопасный труд, компенсации за вредные условия труда.

2. Готовить уполномоченных (доверенных) лиц профкомов, способных защищать работников на производстве. Выбирать и обучать достойных, профессиональных людей.

3. Развивать социальное партнерство с работодателем по вопросам защиты прав работника – члена профсоюза на безопасные условия труда.

 

                                                                                                                                                             Приложение № 4         

 

Справка о работе Московской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ по улучшению условий труда работающих, профилактике производственного травматизма.

 

Московская областная организация профсоюза строителей России объединяет 86 первичных профсоюзных организации, численность работающих составляет 5240 человек.

Работа по созданию безопасных условий, профилактике производственного травматизма осуществлялась в соответствии с соглашениями, коллективными договорами и соглашениями по охране труда, в тесном контакте с Государственной инспекцией труда по Московской области, Профсоюзом строителей России, Московским областным объединением организаций профсоюзов. Техническим инспектором труда профсоюза проводились совместные проверки состояния охраны труда и безопасности труда, расследование несчастных случаев, оказание правовой помощи членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда.

Основное направление было сделано на активизацию работы комитетов по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, проведению проверок на местах.

       В течение 2016года техническая инспекция труда, 86 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза совместно с государственными контрольно-надзорными органами проведено 69 проверок состояния охраны труда, соблюдения законодательных и нормативных актов, улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве. В ходе проверок выявлено 70 нарушения, 63 из которых были устранены. Результаты проверок обсуждались на совещании руководителя с приглашением всех заинтересованных лиц и председателя профсоюзной организации.

В организациях, состоящих на учете в областной организации профсоюза строителей, произошло 7 несчастных случаев. Технический инспектор труда профсоюза принял участие в расследовании всех несчастных случаев подлежащих расследованию в соответствии с положением о расследовании и учёте на производстве, из них:

Со смертельным исходом –4

Тяжёлых                           -3

Групповых                         -0      

Основной причиной производственного травматизма на строительных площадках и предприятиях является не только неудовлетворительная организация работодателями производства работ, но и потеря навыков применения существующей «Системы управления охраной труда» (СУОТ), ослаблен контроль со стороны работодателей за их выполнением.                                                                                                     

Важнейшей составляющей в решении вопросов улучшения условий труда и охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний является специальная оценка условий труда.

       Профсоюзные организации, технический инспектор труда профсоюза, уполномоченные по охране труда постоянно контролируют вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, спецпитанием и молоком. Осуществляется контроль соблюдения работодателями гарантий и компенсаций, установленных законом и условиями отраслевого соглашения и коллективных договоров в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, установления доплат за вредные условия труда, назначение льготного досрочного пенсионного обеспечения по старости в связи с вредными условиями труда.

        В отрасли имеются 10 здравпунктов, оснащенные медицинским оборудованием и медперсоналом. Здравпункты оказывают первую медицинскую помощь работникам предприятий, организовывают периодические медицинские осмотры, занимаются профилактической работой. Здравпункты имеют: ООО «КНАУФ ГИПС», ЗАО «ТМПСО «Русский дом», ЗАО «Мансуровское карьероуправление», ОАО «Холсим (РУС) СМ»,  и т.д.

        Особое внимание Московская областная организация профсоюза строителей уделяет вопросам организации безопасного отдыха детей, соблюдению норм охраны труда. 

         В отрасли имеется спортивно-оздоровительный лагерь «Дубравушка» на 278 мест, является объектом круглогодичного действия, расположен в г. Воскресенске Московской области.

       Ежегодно перед началом летней оздоровительной кампании технический инспектор труда областной организации принимает активное участие в подготовке и проведению детской оздоровительной кампании лагеря «Дубравушка».

       Кроме проведения проверок на местах действует система постоянно действующих семинаров по охране труда с уполномоченными (доверенными) лицами с выездом на крупнейшие предприятия отрасли.

      Продолжается работа в вопросах охраны труда с саморегулируемыми организациями строителей.

      Проведено 36 совместных проверок строительных организаций членов Ассоциации Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Межрегиональное объединение строительных и монтажных организаций «Стройкорпорация» в области охраны труда, разработан совместный план действий на 2017г.

    С начала этого года в соответствии с Соглашением о сотрудничестве и партнерстве между областной организацией профсоюзов строителей и Главным управлением строительного надзора Московской области, начались совместные проверки строительных объектов. На сегодняшнее число проведено 5 плановых проверок особозначимых социальных и конфликтных объектов в ходе которых оказана действенная консультативная помощь руководителям организаций и специалистам по охране труда.

Совместно с Главным управлением строительного надзора Московской области были организованы и проведены практически в каждом муниципальном образовании форумы «Наш инспектор», которые широко освещались средствами массовой информации.

      Областной организацией профсоюза совместно с Институтом Экспертизы труда» г. Москвы намечено проведение семинара с руководителями, ответственными лицами за организацию охраны труда, председателями первичных профсоюзных организаций по вопросам охраны труда, особенностям регулирования труда и применению трудового законодательства Российской Федерации.

           Становится одной из самых хороших традиций участие профсоюзных организаций предприятий строительной отрасли Московской области в ежегодных Общероссийских днях защиты от экологической опасности. В ходе которых, проводятся мероприятия по охране здоровья трудящихся, улучшению условий труда, оздоровлению производственной среды и природоохранной зоны, субботники по благоустройству и озеленению прилегающих территорий.

         Современные требования, предъявляемые к продукции предприятий строительных материалов, включают в себя не только качество и внешний вид строительных материалов, но и степень их безопасности для человека и окружающей среды.  Соответственно производство таких экологически чистых материалов возможно практически только на предприятиях уделяющим первостепенное значение вопросам защиты окружающей среды.

Такими предприятиями являются ЗАО «Мансуровское карьероуправление», ЗАО «Гжельский кирпичный завод», ООО «КНАУФ ГИПС», ООО «УРСА Евразия». Коллективы, которых в основном состоят из опытных, квалифицированных специалистов. На предприятиях действуют коллективные договора, разработаны положения о социальных льготах и выплатах. Для работников созданы хорошие условия труда. В каждом производственном цехе имеются бытовые помещения, гардеробные оборудованные шкафами для спецодежды, умывальниками и душевыми, в  организациях имеются столовые, медпункты.              

      Все работающие полностью обеспечены сертифицированной спецодеждой, проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. Регулярно проводятся периодические медицинские осмотры, работники по результатам медосмотров направляются в санатории.

      Предприятия неоднократно награждались за активную работу по улучшению условий труда Дипломами и благодарственными письмами различных ведомств.

МОООП, Московской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ совместно с Министерством социального развития Московской области в 2017 году проведен Московский областной смотр-конкурс «Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди предприятий промышленности строительных материалов Московской области» в котором приняли участие 6 наших организаций. Победителем в номинации «Предприятие численностью более 100 человек» признано ЗАО «Мансуровское карьероуправление», которому были вручены Почетная грамота Губернатора Московской области и дипломом МОООП с ценным подарком. Участники смотра-конкурса награждены дипломами Московской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

Учитывая особенности работы строителей и предприятий промышленности стройматериалов, для активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости возникла острая необходимость, при проведении плановых проверок Государственной инспекцией труда в Московской области, включать в состав комиссии технического инспектора труда профсоюза.

ГлавнаяДеятельность МОООПО профсоюзеДокументыУчебный центрНаши коллегиПрофсоюзные здравницыКонтактыПоиск на сайте
Яндекс цитирования ???????@Mail.ru